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      “挖墻腳”治標不治本 大陸半導體人才還需自給自足
      http://www.biclopsgames.com 2017-07-25 16:20:08 百方網
      電工電氣網】訊

        “21世紀最重要的是什么?人才!”在最近一段時間,國內的很多半導體企業正在身體力行地驗證這句話。他們正瘋狂地對準韓國、日本、美國等地區的半導體人才“挖墻腳”。

        得益于國家大力發展半導體的政策與資金支持,近幾年我國半導體業發展駛上了高速公路。拓墣產業研究院指出,由于大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的推進使人才需求孔急,多數新建廠的投片計劃集中在2018年下半年,預估2017年人才挖角將更趨白熱化。為此,大陸半導體企業不惜重金使勁渾身解數只為招攬賢才。

        根據韓國《亞洲經濟》報道,盡管連政府調查機關都已經出動,嚴防國內半導體尖端技術外泄,但是依然難以阻止人才和技術的流失,比如退休人員再就業就很難監管。甚至還有很多韓國人在幫忙:一名曾擔任過三星電子和SK海力士高管的韓國人,兩年前成立了一家資源外包公司,也就是俗稱的中介,主要業務就是從韓國企業中挖來人才,再送往國內企業。

        而大陸半導體企業具體的挖角方式顯然就是金元攻勢了,據說國內企業為這些人才開出的年薪是韓國企業的3-10倍,同時還提供住房和車,并承諾解決子女教育問題等。這種挖人的情況也不僅僅是對韓國,其他國家和地區也有發生,比如說半導體行業的另外一個“重鎮”臺灣。

        就在今年年初爆出大量半導體企業高管、技術人才被大陸企業挖走。比如華亞科有多達百名工程師集體跳槽到紫光集團入股的長江存儲和合肥長鑫,甚至包括前南亞科總經理、華亞科董事長高啟全,還有南亞科前營運支援副總經理施能煌等人。

        但是,“挖墻腳”始終不是治“病”根本,內部人才培養才是關鍵。那么,如何去培養半導體人才,形成“自產自銷”模式就成了大陸半導體目前所要解決的首要問題之一。

        其實從中國臺灣半導體人才培養來看,就可以借鑒一二。早在1973年,時任中國臺灣地區“經濟部長”孫運璿,將分散在各處的聯合工業研究所、聯合礦業研究所與金屬工業研究所合并,成立工業技術研究院(簡稱工研院)。工研院的成立,某種意義上標志著中國臺灣開始擺脫以勞動密集型,轉向技術密集型工業,尤其對中國臺灣的半導體行業發展具有里程碑的意義。

        工研院擁有超過六千位科技研發人才,累計專利超過兩萬件,并新創和培養240余家公司,包括臺積電、聯電、臺灣光罩、晶元光電等上市公司。培育無數科技人才,由中國臺灣工研院轉進企業界的員工超過一萬五千名,誕生了100多位知名產業CEO,包括張忠謀、胡定華、楊丁元、章青駒、蔡明介等對中國臺灣產業具有影響力的人士,有著“臺灣總經理制造機”的稱號。

        而大陸也正需要這樣一個“工研院”,充當大陸半導體堅實的人才基地,為大陸半導體的崛起提供源源不斷的人才補給。不過我們也需要清楚地明白,這一過程是艱辛且漫長的,中國臺灣工研院有如今的成就,耗費了近半個世紀,因此,大陸半導體人才基地的建立也需要持之以恒的毅力與耐心。

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